د Xiye د سوداګرۍ د پراختیا او ودې او د داخلي مدیریت دوامداره پرمختګ سره ، د Xiye کارمندانو ته وړتیا ورکوي ترڅو د شرکت کارمندانو مدیریت سیسټم نور هم پوه کړي او د کارمندانو ورځني کاري جریان معیاري کړي. د جنوري په 23، شرکت د کنفرانس په خونه کې د کارمندانو لاسي کتاب سیسټم تازه روزنه او زده کړه ترسره کړه. په دې روزنه کې په عمده توګه د نوي شوي سیسټم منځپانګې لکه د کارپوریټ کلتور سیسټم، د چلند سیسټم، د کارموندنې سیسټم، د حاضري مدیریت سیسټم، د انعام او مجازاتو سیسټم، ورځني اداري سیسټم او د سیسټم نورې برخې تشریح او مطالعه شوې.
دا روزنه د بشري منابعو د څانګې لخوا پیل شوې وه، او ټوله غونډه د بشري منابعو د څانګې مدیر ګاو لخوا جوړه شوې وه، هغه وویل: "د شرکت سیسټم روزنه د کارمندانو د ښه والي لپاره یو پیاوړی ملاتړ او یو مهم نوښت دی. د شرکت د پرمختګ لپاره. یوازې کارمندانو ته اجازه ورکول چې د شرکت سیسټم په بشپړ ډول درک او په کلکه پلي کړي، د شرکت سیسټم ښه وده کولی شي. د داخلي مدیریت موثریت ته وده ورکول او د کارمندانو مسؤلیت احساس ته وده ورکول ، پدې توګه د شرکت عمومي عملیاتي موثریت ښه کوي.
د "کارمند لاسي کتاب" زده کول د کارمندانو د کلتوري هویت د لوړولو لپاره یو له مهمو وسیلو څخه دی، دا روزنه د شرکت د پراختیا اوسني وضعیت پر بنسټ په ځانګړې توګه د کارمندانو کیفیت، تولیداتو او خدماتو کچه ښه کولو لپاره جوړه شوې ده. ، زموږ د ښه عکس ښه عکس رامینځته کولو لپاره ، د شرکت ګټې لوړولو لپاره ، د داخلي کیریر ثبات ، د مدیریت طبقې او د کارمندانو طبقې ترمینځ دوه اړخیزه اړیکو ته وده ورکول ترڅو د کارمندانو مرکزي ځواک او همغږۍ ته وده ورکړي ، او د سازمان او افرادو دوه اړخیز پرمختګ ترلاسه کول.
د دې روزنې له لارې، شرکت موخه دا ده چې کارمندانو ته د شرکت د پالیسیو په اړه ژوره پوهه وړاندې کړي، د دوی د زده کړې لیوالتیا نوره هم وهڅوي، د مسؤلیت احساس ته وده ورکړي، په راتلونکي کار کې د دوی رول په ښه توګه ادا کولو کې مرسته وکړي، او د اوږدې مودې لپاره نور ژوند او انګیزه جذب کړي. - د Xiye موده پرمختګ.
د پوسټ وخت: جنوري-25-2024