د ژیا د سوداګرۍ د پراختیا او ودې او د داخلي مدیریت د دوامداره ښه والي سره یوځای، د ژیا کارمندانو ته د شرکت د کارمندانو مدیریت سیسټم نور هم درک کولو او د کارمندانو ورځني کاري جریان معیاري کولو توان ورکولو لپاره. د جنوري په ۲۳مه، شرکت د کنفرانس په خونه کې د کارمندانو د لارښود کتاب سیسټم تازه کولو روزنه او زده کړه ترسره کړه. دا روزنه په عمده توګه د تازه شوي سیسټم مینځپانګې تشریح او مطالعه کوي، لکه د کارپوریټ کلتور سیسټم، د چلند کوډ سیسټم، د کارموندنې سیسټم، د حاضرۍ مدیریت سیسټم، د انعام او سزا سیسټم، ورځنی اداري سیسټم او د سیسټم نورې برخې.
دا روزنه د بشري سرچینو څانګې لخوا پیل شوې وه، او ټوله غونډه د بشري سرچینو څانګې مدیر ګاو لخوا کوربه توب شوې وه، هغه وویل، "د شرکت د سیسټم روزنه د کارمندانو د ښه والي لپاره یو قوي ملاتړ او د شرکت د پراختیا لپاره یو مهم نوښت دی. یوازې د کارمندانو ته د شرکت سیسټم په بشپړ ډول درک او په کلکه پلي کولو اجازه ورکولو سره، د شرکت سیسټم ښه وده کولی شي." د داخلي مدیریت موثریت ښه کول او د کارمندانو د مسؤلیت احساس لوړول، پدې توګه د شرکت عمومي عملیاتي موثریت ښه کول.
د "کارمند لارښود" زده کړه د شرکت د کلتوري هویت د کارمندانو د لوړولو لپاره یوه له مهمو وسیلو څخه ده، دا روزنه د شرکت د پراختیا اوسني وضعیت پراساس ده چې په ځانګړي ډول د کارمندانو د عمومي کیفیت، تولید او خدماتو کچې ښه کولو لپاره جوړه شوې ده، زموږ د ښه انځور ښه انځور رامینځته کول، د شرکت ګټورتوب لوړول، د داخلي مسلک ثبات، د مدیریت طبقې او د کارمندانو طبقې ترمنځ دوه اړخیزه اړیکه هڅول ترڅو د کارمندانو مرکزي ځواک او همغږۍ ته وده ورکړي، او د سازمان او اشخاصو دوه اړخیز پرمختګ ترلاسه کړي.
د دې روزنې له لارې، شرکت موخه لري چې کارمندانو ته د شرکت د پالیسیو ژوره پوهه ورکړي، د دوی د زده کړې لیوالتیا نوره هم وهڅوي، د مسؤلیت احساس لوړ کړي، دوی سره مرسته وکړي چې په راتلونکي کار کې خپل رولونه په ښه توګه ترسره کړي، او د ژیی په اوږدمهاله پرمختګ کې ډیر ژوند او هڅونه اضافه کړي.
د پوسټ وخت: جنوري-۲۵-۲۰۲۴